桂林力源集团第四期高管训练营顺利举行

为了探索和发现力源集团高管共有的能力，建立起一个具有力源特色的高管素质模型，9月10日至11日，桂林力源集团第四期高管训练营在桂林顺利举办。此次高管训练营主讲教师为“正学一生”机构合作的谢言川老师，高管训练营的同学参加了全程的学习。

谢老师在讲课

在为期两天的课程中，谢言川老师对高管能力定义细致的推敲和高管能力评价层次的严谨考量，让各位学员感受到对高管能力素质定义的慎重性。在授课中，谢老师没有直接对某个能力进行直接解释，而是引导学员思考，让他们对自身能力进行解读、分析，再进行讨论，最后才得出真正属于力源高管能力定义。谢老师公正，中立的立场及超强的总结能力使得整个课程能在热烈的探讨和激烈的争辩过程中得出令人信服的结果。

热烈讨论中

经过高管们热烈探讨，解读自身的拥有的能力，最后选择出共性最大的8个点的能力，通过对这8点的能力进行定义及能力层次分解，细化关键能力指标，最终构成了力源高管素质模型的关键要素。

讨论结果

在9月10号教师节当天，各位学员为主讲谢老师准备了一个教师节的惊喜：每一个小组为谢老师献上教师节的祝福，黄总代表集团给谢老师赠送一份教师节的谢礼。这些礼物让谢老师十分感动，表示力源集团能在教师节这天向他致谢，让他满怀荣幸。

成果介绍

高管训练营的课程主要目的就是探讨高管们拥有哪些共同的能力，通过对这些能力的分析、讨论，使得高管们对这些能力构成的关键指标有了深入的了解。在未来工作中对掌握这些能力有了判定的标准，通过自身现状与关键能力素质指标进行对比，找出不足，进而向这个方向努力，最终提升能力。