－－－总公司报道：

　       

        利源企业文化关于分配的主要思想：

       “ 包括员工价值创造和薪金待遇的国内接轨，也是学习和赶超国内优秀企业的一个重要方面。”
       “市场化是我们思考经营和管理的中心点。”
        “我们追求公正而不是平均主义。”       

        这意味着随企业规模和效率的提高，员工平均创造价值的增多，总体收入会水涨船高，而进行市场化的分配，不是平均主义，既打破了利源一贯反对的大锅饭分配制，平均主义，也体现公正的市场分配原则。

        经过各公司技术部和财务部的努力，6月份技术员的月薪考核工作顺利结束。

        通过考核，出现明显的收入差距拉大，体现绩效的结果。也基本达到“零月薪”的考核起点。

        其中，最高的技术员月薪达到2300多元，最少的仅800多元，各公司技术员月薪增收10-32%不等。 但增收是全体技术员合计增收，体现在个人上，有1/3的技术员收入减少，2/3的技术员增收，也有技术员改革后酬薪增加100%的。

        据悉，7月份将在6月份的基础上合理指标，力争通过三个月的时间，合理各公司的技术薪酬。

     

 

 

 

 

 

      

 

 

                       

              

 

2006-06-30:21:05