作者：李磊   （总部）

                     

        本着放松心情，寓教于乐的思想，总部培训中心于 10月29日组织正在培训的全体新员工到桂林乐满地参加了一次主题培训活动。

        活动于当日上午 10：00正式开始，一直到下午3：30结束，在这五个半小时的时间里，活动始终围绕着构建团队精神和勇于挑战自我这两大主题展开。

        在构建团队精神方面：进入一个陌生的环境中，对于一个团队来说，只有充分发挥团队的合力，才能最后获得成功，这就需要全体人员具有良好的团队意识，互相关心，互相提醒，不让一个人掉队也不允许任何人随意擅自脱离这个集体，团队成员在整个活动的过程中始终保持一个整体，并在这个过程中相互鼓励和提供支持。团队的负责人是整个行动的组织者和策划者，所有人的行动都必须服从团队负责人的安排和调度。

        在整个游玩的过程中，每个人很好的执行了团队的纪律和规定，从而保证了游玩的正常性和高效率。我们在五个半小时的时间里总共玩了 13个项目（几乎囊括了游乐场中所有的免费项目），看了三场表演和演出，这其中绝大多数项目都是全员参与的。

        在勇于挑战自我方面：乐满地为我们提供了一个体验刺激、挑战自我的平台，其中很多项目都是对大家心理素质的考验，是一场比拼意志、勇气、体力、信心的大集合。当中绝大多数的团队成员都是第一次亲身体验，心中对于任务的难易程度以及完成情况都心里没底，所以这种挑战也可以看成是一个超越自我的过程。在遇到有团队成员出现心理恐惧时，团队负责人应给予及时而必要的指导和激励，甚至亲身实践示范，其他成员在活动中也互相鼓励和帮助那些有畏惧心理的成员共同克服。

        当然，在困难面前团队负责人还需要一定的方法来保障其成员顺利地完成任务，如在克服大家心理恐惧这一方面，我除了激励外，还采用了循序渐进的方法，先从最简单最容易的项目玩起，一点点加高难度，这样，大家在逐步适应的过程中也增强了自己的心理承受能力和处理问题的能力，当困难加大后，许多人都选择了勇敢地尝试，如海盗船、超级旋风等这些极具挑战的项目。

        在活动结束后，作为此次活动的组织者，培训中心副主任李磊及时对大家在活动中的表现进行了总结。所有参训人员也纷纷表示对于他们来说，公司采用这样的一种培训方式，既让他们体验到了公司快乐的氛围，也使他们对于企业文化有了更实际地理解。他们表示将会把这种体验和感受带到今后的实际工作中去。

 

         

      　　　　　　     

                                                             

　 　

2007-01-01 22:30